Start > Rekruttering og konsulentutleie > Råd og tips > Intervjuprosessen
Intervjuprosessen gjennom rekrutteringsbyrå
Prosessen vil variere fra selskap til selskap, men ofte inneholder de noen eller flere av disse stegene:
- Førstegangsintervju/innledende samtale
- Evt. relevante tester
- Personlighet-, evne- eller ferdighetstest
- Andregangsintervju/dybdeintervju
- Med evt. tilbakelesing av tester
- Referansesjekker
- Tilbud eller avslag
Når du søker muligheter gjennom et rekrutteringsbyrå vil du bli presentert for ulike oppdrag de vurderer kan være interessante for deg.
Det er ditt ansvar som jobbsøker å holde oversikt over hvilke prosesser du til enhver tid er involvert.
Det er for å unngå at du blir presentert til samme selskapet/stillingen fra to forskjellige rekrutteringsbyråer.
Derfor er det svært viktig at du stiller krav til alle byråene som henvender seg til deg og ber om å få vite hvilket selskap det gjelder og hvilken stilling det er, og evt i hvilken avdeling i selskapet. Hvis ikke rekrutteringsbyrået kan gi deg denne informasjonen anbefaler vi at du avstår fra å bli lansert.
FORBEREDELSER TIL INTERVJUET
- Minimum av forberedelse til intervju er å besøke nettsiden til bedriften
- Vær sikker på dato, tid, sted og hvem du skal spørre etter
- Få klarhet i om du skal ta med vitnemål og attester til intervjuet, eller om disse skal sendes i forkant
- Møt til avtalt tid, men ikke tidligere enn 5 minutter
- Husk å slå av mobilen!
- Tilpass antrekket til den bedriften du besøker, kle deg heller for fint første gangen
- Være forberedt på at bedriften har googlet deg og sjekket hvor mye, og evt hva, som er synlig av f.eks. din Facebookprofil
- Et fast håndtrykk, øyekontakt og imøtekommenhet er en god start
- Spør gjerne hvor du skal sitte hvis du ikke blir vist hvor
- Takk ja til kaffe eller vann om du blir tilbudt
- Hold øyekontakt med intervjueren gjennom intervjuet
- Hvis du er usikker på om hukommelsen holder er det helt i orden å ha CVen foran seg til støtte
- Uttrykk deg slik det er naturlig for deg, både verbalt og kroppsspråk
- Intervjueren ønsker å få kjennskap til din kompetanse og ønsker for fremtiden, samt få et inntrykk av deg som person og da vil en ærlig presentasjon være det eneste rette.
- Fortell om deg selv og din erfaring med selvsikkerhet samtidig som du viser ydmykhet overfor oppgavene stillingen omfatter
- Still spørsmål underveis hvis du lurer på noe
- Hvis ikke intervjueren sier noe om veien videre, husk og spør til slutt
- Vær forberedt på at intervjueren kanskje vil ta bilde av deg