Enten du har et HR-system og skal gå til innkjøp av et nytt system, eller om du skal implementere ditt første HR-system er disse funksjonene og modulene helt kritiske for å dekke de viktigste områdene innen HR på de fleste arbeidsplasser.
4human HRM har laget en liste over funksjoner de selv mener et HR-system bør inneholde av funksjonalitet og moduler. HR-systemer er i vinden mer enn noen gang og det ser ut til å være en trend som tar helt av.
Vi er helt overbevist om at for de litt større selskapene er integrasjoner helt essensielt for å kunne levere det beste helhetlige HR-systemet. Tanken er å ikke måtte kvitte seg med de trofaste bedriftssystemene som viser seg å virke så godt fra før, men å kunne ta i bruk et HR-system uten å lage implikasjoner. Et HR-system er et godt system for å samle og dele data, derfor ser vi også at HR-systemer ofte blir brukt mer og mer som Master mot f.eks. lønn. Da vil den ansatte havne rett inn i lønnssystemet allerede ved onboardingen.
Forfatter: 4Human HRM