Honestly.
You don’t have to be perfect.
It makes a difference
that you care.
It’s about making good choices.
Our purpose.
Amesto har jobbet med det sosiale aspektet i business i mange år. I 2020 implementerte konsernets eiere en 3P modell som tar utgangspunkt i å måle virksomhetene ikke bare utfra et økonomisk perspektiv, men også inkludere mennesker og miljø. Vårt mål er at våre virksomheter, ledelse og ansatte innen 2023 skal implementere en People-, Planet- og Profit-dimensjon i alt vi gjør, fra de minste prosjektene, til partnerstrategier, oppkjøp og vår daglige forretningsdrift. Vi er transparente og deler våre ideer og erfaringer for å inspirere andre, skape sosial verdi og oppnå endring.
#askmore
Hva betyr det å eie med hodet og hjertet?
Vi bruker mye tid på jobben. Men spiller det egentlig noen rolle hvem som sitter på toppen? Vi mener ja, og har spurt CEO og eier Arild Spandow hva det betyr å eie med hodet og hjertet.
SPØRSMÅL FORANDRER VERDEN. #ASKMORE
Hos oss sitter det å stille spørsmål i ryggmargen. #askmore er faktisk en av våre tre ledestjerner. Vi tror at det er de gode spørsmålene som driver oss og samfunnet videre. De åpner nye perspektiver, starter nye samtaler, får oss til å løfte blikket, undre og tenke fremover.
Samtidig krever utvikling en enkel tilnærming på komplekse spørsmål. Drømmer og ambisjoner trenger kraft, volum og timing for å bli realisert. Ambisjonen er at våre ansatte skal skape nye muligheter hver dag ved å stille de gode spørsmålene.
SAMARBEID MED FUELBOX
Når vi får et spørsmål så føler vi oss sett og hørt. Å dele personlige historier med hverandre skaper nærvær, forståelse, toleranse, respekt, tillit og ikke minst tilhørighet.
Gjennom samarbeid med Fuelbox har vi som ansatt tilgang på flere tusen åpne spørsmål og nye samtalepakker hver eneste måned. Dette mener vi skaper en bedre Work Life Balance. Vi håper tiltaket kan bidra til at våre ansatte oppdager nye sider ved sine nære relasjoner og at de tar med seg verdien av dette tilbake på jobb.
Nysgjerrig?
Fuelbox - et hav av gode spørsmål.
Når vi får et spørsmål så føler vi oss sett og hørt. Det å stille hverandre spørsmål og virkelig lytte til svaret, er det viktigste du kan gjøre for å dyrke en god relasjon. Til en kjæreste, en venn, til barna dine, kollegaen din eller sjefen din. På arbeidsplassen er disse relasjonene avgjørende for å skape den psykologiske tryggheten som er nødvendig for høyt presterende team og for at innovasjon skal skje.