En god ansettelse er en investering. En dårlig ansettelse blir kostbar.

God rekruttering krever markedskunnskap, etablerte nettverk og en strukturert prosess for å vurdere både faglig kompetanse og personlig egnethet. Vi har brukt 35 år på å bygge opp alle disse tre elementene – innenfor de sektorene som betyr mest for den norske økonomien.

Amesto_Menn i dress-37

Forståelse av rollen og organisasjonen

Hvert oppdrag starter med en grundig orientering – der vi setter oss inn i rollen, teamet, kulturen og hva suksess innebærer om 12 måneder. Det er en god orientering som gjør at resten av prosessen fungerer.

Amesto-fotoseanse-139

Målrettet søk og rekruttering

Aktivt søk i våre etablerte kandidatnettverk, målrettet kontakt og stillingsannonser. Vi når ut til kandidater som ikke er aktivt på jakt etter jobb – ofte de mest verdifulle rekrutteringene – og tiltrekker dem med et overbevisende argument for stillingen.

Vurdering, intervjuer og oppfølging

Strukturerte intervjuer, kompetansevurderinger og referansesjekk. Vi legger frem en kortliste over kvalifiserte kandidater og støtter dere gjennom den endelige beslutningen. Oppfølging etter ansettelsen for å sikre at ansettelsen fungerer som forventet.

Vår prosess

Rask, strukturert og gjennomsiktig – fra oppdragsbeskrivelse til ansettelse.

  • Detaljert rollebeskrivelse og forståelse av organisasjonen
  • Aktiv kandidatsøk i etablerte nettverk og databaser
  • Kontakt med passive kandidater som ikke er aktivt på arbeidsmarkedet
  • Stillingsannonsering gjennom de mest effektive kanalene for stillingen
  • Gjennomgang av CV-er, første runde med intervjuer og kompetansevurderinger
  • Personlighets- og ferdighetstester der det er relevant for stillingen
  • Strukturert presentasjon av kandidatlisten med kandidatprofiler og vår anbefaling
  • Referansesjekk og bakgrunnsverifisering
  • Støtte i tilbudsforhandlinger
  • Oppfølging etter ansettelsen for å bekrefte at den nyansatte har funnet seg godt til rette
Amesto_Menn i dress-65
0+

har i mange år koblet norske bedrifter med de rette kandidatene

0

intervjuer som gjennomføres hver dag i hele Toptemp-nettverket

0

aktive stillinger i Toptemp-nettverket til enhver tid

Har du spørsmål?

Ofte stilte spørsmål

Vi rekrutterer innen finans og regnskap, IT, ingeniørfag, elektroteknikk, logistikk, kontor og administrasjon, rådgivning og hotell- og restaurantbransjen. Våre konsulenter er spesialister innen ulike bransjer, slik at du samarbeider med noen som kjenner din bransje, forstår stillingene og allerede har etablert relasjoner til de kandidatene du ønsker å møte.

Et typisk rekrutteringsoppdrag for fast ansettelse tar fire til åtte uker fra oppdragsbriefing til tilbud. Tidsrammen avhenger av stillingens ansvarsnivå, hvor spesialisert kandidatprofilen er, og hvor raskt dere kan komme gjennom intervjuer og beslutningsprosesser. Vi gir dere en realistisk tidsramme allerede i oppdragsbriefingen og holder dere oppdatert gjennom hele prosessen.

Ja, der det gir merverdi for beslutningsprosessen. Vi bruker strukturerte, kompetansebaserte intervjuer som standard. For stillinger der spesifikke kognitive evner, personlighetstrekk eller tekniske ferdigheter er særlig viktige, kan vi legge til validerte psykometriske tester og ferdighetsvurderinger. Vi drøfter hva som er hensiktsmessig for hver enkelt stilling i orienteringsfasen.

Vi tilbyr en garantiperiode på faste ansettelser. Dersom kandidaten slutter eller ikke fungerer i løpet av garantiperioden, gjennomfører vi en ny rekruttering uten ekstra kostnader. De konkrete vilkårene avtales i oppdragskontrakten.

Ja. Toptemp opererer landsdekkende i hele Norge, og gjennom Amesto-konsernet har vi tilgang til nordiske og internasjonale nettverk for stillinger som krever kandidater fra et bredere geografisk område. Ved rekruttering til multinasjonale selskaper samarbeider vi med våre partnere i Amesto Global.

Vil du vite mer?

Besøk toptemp.no