Strategisk og operativ HR-støtte

HR-administrasjon er en kontinuerlig tjeneste som omfatter det daglige driftsarbeidet: kontrakter, innføring av nye medarbeidere, fraværsregistrering og etterlevelse av regelverk. «HR for hire» gir tilgang til en konsulent etter behov for å dekke et spesifikt behov, for eksempel å fylle en ledig stilling, lede en endringsprosess eller skaffe midlertidig kapasitet. Mange kunder benytter seg av begge deler. Les mer om HR-administrasjon eller les mer om «HR for hire».

Nei. Lederutvikling er et frittstående program som er tilpasset de spesifikke utfordringene i ledergruppen din, og kan gjennomføres uavhengig av andre HR-tjenester. Mange kunder kombinerer det med HR-administrasjon eller HR-tjenester på oppdrag, men dette er ikke et krav. Les mer om lederutvikling.

Ja. Dataene knyttet til personaladministrasjon, lønn og regnskap overlapper i stor grad, og ved å la den samme leverandøren håndtere dem, slipper man å avstemme opplysningene mellom ulike systemer. De fleste kunder kombinerer personaladministrasjon med lønnsadministrasjon helt fra starten av.

Ja, gjennom våre egne rekrutterings- og bemanningsavdelinger. De samarbeider med HR-administrasjonen og HR-konsulentene, slik at rekruttering og personaladministrasjon fungerer som én sammenhengende prosess, i stedet for å være to separate tjenester. Les mer om rekruttering eller les mer om bemanning.

Våre tjenester innen HR-administrasjon og innleie av HR-personell omfatter Danmark, Norge, Sverige og Finland, med lokal kompetanse på arbeidsrett i hvert enkelt marked. Lederutviklingsprogrammer kan gjennomføres på alle disse stedene, enten fysisk eller på distanse.