Behovet ditt for HR-kompetanse er ikke konstant. Tilgangen din til den bør derimot være det.

Noen ganger trenger man en erfaren HR-direktør i forbindelse med en omstrukturering. Noen ganger trenger man en HR-konsulent for å håndtere en vanskelig personalsituasjon. Noen ganger trenger man bare ekstra kapasitet i tre måneder. Med innleid HR-personell får du tilgang til akkurat den kompetansen du trenger, akkurat så lenge du trenger den.

Midlertidig ledelse innen HR

Erfarne HR-direktører og -ledere som kan påta seg midlertidige oppdrag – for eksempel for å dekke foreldrepermisjon, langvarig sykefravær, omstruktureringsperioder eller mens dere søker etter en fast ansatt.

HR for prosjekter og endringer

HR-kompetanse til spesifikke prosjekter: omstrukturering og nedbemanning, kulturendring, integrasjon etter fusjoner, implementering av nye HR-systemer eller andre endringsinitiativer som krever dedikert HR-kapasitet.

Operativ HR-støtte

Ekstra HR-kapasitet i perioder med høy arbeidsbelastning – nyansettelsesrunder, årlige prestasjonsvurderinger, oppdateringer av retningslinjer eller gjennomgang av regelverksetterlevelse. Våre konsulenter blir raskt en del av teamet ditt uten at det kreves lang innkjøringstid.

Når det er fornuftig å benytte seg av eksterne HR-tjenester

Den riktige løsningen på de vanligste utfordringene innen HR.

  • Å besette en midlertidig stilling som HR-direktør eller HR-leder
  • Lede eller støtte en omstrukturering eller nedbemanning
  • Å drive frem en kulturendring eller et initiativ for å forbedre engasjementet
  • Håndtere en vanskelig konflikt eller personalsituasjon som krever erfaren håndtering
  • Oppbygging av HR-prosesser og dokumentasjon fra grunnen av i et raskt voksende selskap
  • Tilby HR-ekspertise gjennom fusjoner, oppkjøp eller utskillelser
  • Støtte et eksisterende HR-team i travle perioder
  • Tilby coaching og rådgivning til en ledergruppe som står overfor en utfordring knyttet til medarbeiderne
0+

antall år med ledererfaring innen HR som Amesto People & Culture-teamet har

0%

lavere fravær i bedrifter med engasjerte ansatte (Gallup)

0%

bedre lønnsomhet knyttet til engasjerte ansatte (Gallup)

CatalystOne

I en periode med fjernarbeid trengte vi en erfaren HR-direktør som kunne hjelpe oss med å utvikle verktøy og gjennomføre HR-aktiviteter.

Det var flott å ha noen som forsto både de immaterielle verdiene og de økonomiske realitetene. Jeg kan varmt anbefale ham.

Avtar Jasser Administrerende direktør, CatalystOne
Amesto-fotoseanse-136
Amesto-fotoseanse-131
Leter du etter mer enn bare kapasitet?

Hr for hire passer godt sammen med lederutvikling.

Mange utfordringer innen personalarbeid har en ledelsesdimensjon. Våre HR-konsulenter kan ta seg av det operative arbeidet, mens vårt lederutviklingsprogram bygger opp den kompetansen lederne deres trenger på lang sikt.

Lederutvikling
Har du spørsmål?

Ofte stilte spørsmål

«HR for hire» gir deg tilgang på erfarne HR-konsulenter etter behov, enten for korte eller lange oppdrag. Du kan hente inn en HR-direktør til en midlertidig lederrolle, en HR-konsulent til et bestemt prosjekt eller ekstra operativ HR-kapasitet i en travel periode. Ordningen er fleksibel – du bestemmer selv omfang, varighet og arbeidsmodell.

I de fleste tilfeller kan vi ha en konsulent på plass innen én til to uker etter at vi har blitt enige om oppdragets omfang. Ved hastesaker – en plutselig ledig stilling i HR-avdelingen, en uventet konfliktsituasjon eller en tidsavhengig omstrukturering – kan du kontakte oss direkte, så skal vi drøfte hva som er mulig.

«HR for hire» innebærer at våre konsulenter jobber som en del av teamet deres – de deltar i møter, bruker systemene deres og representerer HR i ledelsesdiskusjonene. De er ikke eksterne rådgivere som leverer en rapport; de er midlertidige medlemmer av HR-avdelingen deres. Dette skiller seg fra strategiske konsulentprosjekter og ligner mer på en midlertidig ansettelse uten rekrutteringsprosess.

Ja. Mange kunder engasjerer våre konsulenter på deltid – én eller to dager i uken – noe som passer for mindre bedrifter som trenger løpende HR-kompetanse, men ikke trenger å ansette noen på heltid. Vi avtaler arbeidsordningen ut fra hva deres situasjon krever.

Våre konsulenter har erfaring fra hele spekteret av HR-arbeid: overholdelse av arbeidsrett, rekruttering, prestasjonsstyring, omstrukturering, nedbemanning, bedriftskultur og medarbeiderengasjement, implementering av HR-systemer, talentutvikling og strategisk HR. Vi velger ut den konsulenten som passer best til akkurat deres behov.

Ta kontakt

Fortell oss hva du trenger, så finner vi den rette HR-konsulenten.

Beskriv utfordringen eller stillingen du trenger å få besatt. Vi tar kontakt innen én virkedag.