Lederskap er det som gir en mangedobling av avkastningen på alle andre investeringer i dine medarbeidere.

Engasjerte medarbeidere er mer produktive, har færre fraværsdager og blir lenger i stillingen. Men engasjement oppstår ikke av seg selv, det skapes gjennom ledelsens kvalitet. Vi hjelper organisasjoner med å utvikle ledere som motiverer, veileder og holder teamene sammen gjennom utfordringene i den daglige driften.

Individuell lederutvikling

Individuell utviklingsplanlegging tilpasset hver enkelt leders spesifikke styrker, utfordringer og rolle. Bidrar til økt selvinnsikt, trygghet i beslutningstaking og evnen til å lede effektivt under press.

Amesto-fotoseanse-64

Utvikling av lederteamet

Programmer for ledergrupper – kartlegging av gruppesammensetningen, identifisering av mangler, styrking av samarbeidet og utvikling av en felles forståelse av hvordan gruppen leder sammen. Verksteder, gruppecoaching og strukturert refleksjon.

Endringsledelse

Vi ruster ledere til å lede gjennom omstruktureringer, kulturendringer, fusjoner eller strategiske kursendringer. Det vanskeligste ved enhver endring er å få folk til å delta aktivt. Vi forbereder ledere på å få dette til.

Slik jobber vi

Konkrete utviklingsplaner, målbare resultater.

  • Diagnostisk fase: kartlegging av ledelsesgruppens sammensetning, styrker og utviklingsområder
  • Individuelle og felles mål fastsatt ut fra organisasjonens spesifikke utfordringer
  • Utviklingsplaner skreddersydd for hver enkelt ledere, ikke generisk opplæringsinnhold
  • En kombinasjon av gruppeworkshops, individuelle coaching-økter og læring fra kolleger
  • Aktiv involvering av alle deltakere for å skape engasjement og en felles retning
  • Regelmessige fremdriftsvurderinger med målbare resultater knyttet til forretningsresultatene
  • Programmer tilgjengelig for alle ledernivåer, fra teamledere til toppledere
  • Fleksibelt format: fullstendig program, målrettede workshopper eller støtte som kun består av coaching
Amesto-fotoseanse-49
0%

høyere produktivitet i organisasjoner med engasjerte ansatte (Gallup)

0%

lavere fravær der ledelsen fremmer engasjement (Gallup)

0%

bedre lønnsomhet knyttet til høyt medarbeiderengasjement (Gallup)

Amesto – Medarbeidere og kultur

En god leder er en leder som vet at han eller hun kan bli en bedre leder.

Målet er ikke å utvikle en bestemt lederstil, men å øke selvinnsikten, evnen til å samarbeide med andre og selvtilliten til å oppnå resultater.

Yvonne Fosser Administrerende direktør, Amesto People & Culture
Amesto_Menn i dress-37
Amesto_Menn i dress-63
Trenger du HR-støtte akkurat nå?

Lederutvikling tar tid. Å leie inn HR-personell gjør det ikke.

Hvis du står overfor en akutt utfordring innen personalområdet – en ledig stilling, en konflikt eller en endringsprosess – sørger vår «HR for hire»-tjeneste for at en erfaren konsulent er på plass i løpet av få uker, mens utviklingsprogrammet bygger opp kompetanse på lang sikt.

HR-konsulenter
Har du spørsmål?

Ofte stilte spørsmål

Vi starter med en diagnostisk fase – samtaler, vurderinger og noen ganger spørreundersøkelser – for å få en forståelse av hvordan ledergruppen fungerer i dag og hva organisasjonen trenger fra sine ledere. Deretter utarbeider vi utviklingsplaner for både enkeltpersoner og grupper med konkrete, målbare mål. Programmet består vanligvis av gruppeworkshops, individuelle coachingsamtaler og kollegial læring, tilpasset organisasjonens tempo og arbeidsrytme.

Ja. Vi samarbeider med ledere på alle nivåer – nye teamledere som skal tiltre sin første lederrolle, erfarne mellomledere og toppledere. De grunnleggende prinsippene er de samme; innholdet, tempoet og dybden tilpasses deltakernes nivå og erfaring.

Vi blir enige om målbare mål ved programmets start – knyttet til spesifikke ledelsesatferd, teamresultater eller forretningsindikatorer. Fremdriften følges opp gjennom jevnlige gjennomganger, og i den avsluttende evalueringen av programmet sammenlignes resultatene med disse målene. Vi benytter undersøkelser om medarbeiderengasjement, vurderinger av ledernes effektivitet og direkte data om forretningsresultater der slike er tilgjengelige.

Det kommer an på omfanget. Et målrettet program for en bestemt ledelsesutfordring – for eksempel forberedelser til en omstrukturering eller å bygge opp samarbeidet i et nytt lederteam – kan vare i tre til seks måneder. Et bredere program som omfatter lederutvikling på tvers av et ledernivå, varer vanligvis i seks til tolv måneder, med mulighet for videre coaching etterpå.

Ja – og det er ofte i slike situasjoner det betyr mest. Ledere som selv er i en utviklingsprosess, er bedre rustet til å lede teamene sine gjennom usikre tider. Vi koordinerer lederutvikling og organisasjonsendringsarbeid slik at de to områdene styrker hverandre i stedet for å konkurrere om ledernes tid.

Ta kontakt

Er du klar til å investere i lederteamet ditt?

Fortell oss om organisasjonen din og hva du ønsker å oppnå, så vil en av våre konsulenter ta kontakt med deg for å diskutere saken nærmere.