En god bedriftskultur er ikke bare et sett med verdier som henger på veggen. Det handler om endret atferd.

Det hjelper lite å kunngjøre verdier, visjon og formål hvis de bare ender opp i en skuff. Hver enkelt ansatt må forstå hva de innebærer i praksis, slik at de kan gjøre sine egne styrker til bedriftens styrker. Å bygge opp en bedriftskultur er en prosess som involverer alle, der man arbeider med konkrete øvelser og personlig tilbakemelding som styrker samarbeidet, synergiene og felles menneskelige verdier.

Kulturkartlegging og diagnostikk

Strukturert kartlegging av den nåværende bedriftskulturen og medarbeiderengasjementet gjennom spørreundersøkelser, samtaler og innspill fra ledere, som avdekker både styrker og de områdene der de ansatte selv kan påvirke utviklingen.

Workshops og atferdsendring

Praktiske workshops, som tilpasses i lengde og dybde etter deres behov, og som omsetter de fastsatte verdiene til atferd i hverdagen, gjennom aktivt arbeid med motivasjon, selvinnsikt og felles mål.

Strategi og gjennomføring

Rådgivning for å definere satsningsområder og utarbeide en kulturstrategi, som munder ut i en personlig, konkret handlingsplan og løpende oppfølging, slik at planen blir gjennomført i stedet for å havne i en skuff.

Slik jobber vi

En engasjerende prosess som er bygget opp rundt dine medarbeidere.

  • Strukturert kartlegging av bedriftskulturen gjennom spørreundersøkelser, workshops og innspill fra ledere
  • Diagnostikk som avdekker både styrker og områder der de ansatte selv kan påvirke
  • Workshops tilpasset i lengde og dybde etter organisasjonens behov
  • En personlig, konkret handlingsplan ved slutten av hvert oppdrag, ikke bare en rapport
  • Aktivt arbeid med motivasjon, selvinnsikt og individuell målsetting
  • Støtte til å omsette uttalte verdier til hverdagsatferd
  • Involvering av ansatte gjennom hele prosessen, ikke bare ledelsen, for å skape eierskap
  • Løpende oppfølging slik at kultur- og utviklingsplaner blir gjennomført, ikke bare arkivert
0%

høyere produktivitet i organisasjoner med en sterk arbeidsplasskultur (Gallup)

0%

lavere fravær der de ansattes engasjement er høyt (Gallup)

0+

mange års kompetanse innen kultur og medarbeiderengasjement i hele Amesto People & Culture

Kulturendring krever også sterke ledere

Kombiner utvikling av organisasjonskulturen med lederutvikling.

En sterkere bedriftskultur overlever sjelden uten ledere som går foran med et godt eksempel. Våre lederutviklingsprogrammer bygger opp den ledelseskompetansen som gjør at kulturendringen blir varig.

Se ledelsesutvikling
Har du spørsmål?

Ofte stilte spørsmål

Kulturutvikling starter vanligvis med å kartlegge den nåværende kulturen og medarbeiderengasjementet gjennom spørreundersøkelser, samtaler og workshops. Deretter arbeider vi med konkrete øvelser knyttet til motivasjon, samarbeid og felles verdier, og avslutter med en personlig, konkret handlingsplan – ikke bare en rapport – samt oppfølging for å sikre at den blir gjennomført.

Det avhenger av organisasjonens behov. Workshopens varighet og det overordnede programmet tilpasses det dere ønsker å oppnå – alt fra et målrettet opplegg rettet mot en bestemt utfordring til et lengre program som omfatter kulturkartlegging, workshops og oppfølging på tvers av ledelsesnivåene.

Begge deler, og det å involvere de ansatte er avgjørende for hvordan det fungerer. Vår erfaring er at det å involvere de ansatte i prosessen og skape en trygg, åpen dialog er det som får en kulturendring til å slå rot, i stedet for at det bare blir et sett med verdier som blir pålagt ovenfra.

Kulturutvikling tar for seg organisasjonens felles atferd, verdier og arbeidsmiljø som helhet. Lederutvikling retter seg spesielt mot ledere og styrker deres evne til å lede medarbeidere og drive frem endring. De to områdene forsterker hverandre, og det er derfor mange kunder kombinerer dem. Les mer om lederutvikling.

Ja. Mange kunder kombinerer kulturutvikling med løpende HR-administrasjon eller med innleid HR-personell til konkrete endringsprosjekter. Alle HR-tjenester håndteres av det samme teamet hos Amesto People & Culture, slik at arbeidet forblir godt koordinert. Les mer om HR-administrasjon eller les mer om innleid HR-personell.

Ta kontakt

Er du klar til å begynne å bygge opp den kulturen du ønsker?

Fortell oss om organisasjonen din og hvilke områder du ønsker å styrke kulturen på. Vi tar kontakt innen én virkedag.