Hva er regelverket for gaver i forretningsforhold? Bør jeg sette noen etiske grenser? I dette blogginnlegget vil vi gi deg noen eksempler på hvordan representasjon og gaver i forbindelse med forretningsforhold ikke har vært helt «etter boka», og vi går også igjennom hvordan dette skal behandles skattemessig.
Les merNår ansatte er permittert mottar de dagpenger fra NAV. Ved ferie "utsettes" permitteringen og utbetaling av dagpenger stanses for disse dagene. Det er viktig at de ansatte har dialog med arbeidsgiver og NAV (via meldekort) om feriedager som skal avvikles.
Les merI vanskelige situasjoner dreier det seg om å sette i gang umiddelbare tiltak, kutte kostnader hvor det er mulig, snakke med kreditorer og be om utsatt betalingsfrister. Samtidig er det viktig å sette seg inn i krisepakkene fra myndighetene og sørge for å benytte seg av de tiltak man er kvalifisert til.
Les merAlle snakker om denne skyen, men hva innebærer den for deg som bedrift? Skyløsninger er fremtiden for de aller fleste bedrifter. Det er her IT-leverandørene gjør de største investeringene sine, både når det gjelder nye funksjoner, brukervennlighet og ikke minst sikkerhet. Å flytte systemene sine opp fra bakken og inn i skyen er en omfattende prosess, men med en gjennomtenkt skystrategi blir reisen både tryggere og mer effektiv.
Les merAlle snakker om denne skyen, men hva innebærer den for deg som bedrift? Skyløsninger er fremtiden for de aller fleste bedrifter. Det er her IT-leverandørene gjør de største investeringene sine, både når det gjelder nye funksjoner, brukervennlighet og ikke minst sikkerhet. Å flytte systemene sine opp fra bakken og inn i skyen er en omfattende prosess, men med en gjennomtenkt skystrategi blir reisen både tryggere og mer effektiv.
Les merAlle snakker om denne skyen, men hva innebærer den for deg som bedrift? Skyløsninger er fremtiden for de aller fleste bedrifter. Det er her IT-leverandørene gjør de største investeringene sine, både når det gjelder nye funksjoner, brukervennlighet og ikke minst sikkerhet. Å flytte systemene sine opp fra bakken og inn i skyen er en omfattende prosess, men med en gjennomtenkt skystrategi blir reisen både tryggere og mer effektiv.
Les merFortsatt er det mange kvinner som vegrer seg for å ta lederstillinger og vi har alt for få kvinnelige gründere her i landet. Derfor må vi heie mer på hverandre og vi kvinner må gir hverandre et dytt. Jeg tror det ligger mye kraft og inspirasjon i å hylle og dele hverandres historier.
Les merEn fersk undersøkelse viser at små og mellomstore bedrifter ønsker å flytte sine systemer for drift, regnskap, CRM og lønn til nettskyen. Daglig leder og økonomiansvarlig er mest flytteklar. Skal vi tro undersøkelsen er dette fordi de er trygge på at dette gir konkrete besparelser og andre forretningsfordeler.
Les merEn fersk undersøkelse viser at små og mellomstore bedrifter ønsker å flytte sine systemer for drift, regnskap, CRM og lønn til nettskyen. Daglig leder og økonomiansvarlig er mest flytteklar. Skal vi tro undersøkelsen er dette fordi de er trygge på at dette gir konkrete besparelser og andre forretningsfordeler.
Les merEn fersk undersøkelse viser at små og mellomstore bedrifter ønsker å flytte sine systemer for drift, regnskap, CRM og lønn til nettskyen. Daglig leder og økonomiansvarlig er mest flytteklar. Skal vi tro undersøkelsen er dette fordi de er trygge på at dette gir konkrete besparelser og andre forretningsfordeler.
Les merCRM-landskapet er i stadig endring. Maktbalansen mellom virksomhetene og kundene har endret seg, og det er kundene som nå sitter med makten. For å nå ut til stadig mer digitaliserte prospekter og kunder er det derfor viktig å være i forkant av de nye trendene innen CRM. Dette er CRM-trendene for 2019 du ikke må gå glipp av.
Les merCRM-landskapet er i stadig endring. Maktbalansen mellom virksomhetene og kundene har endret seg, og det er kundene som nå sitter med makten. For å nå ut til stadig mer digitaliserte prospekter og kunder er det derfor viktig å være i forkant av de nye trendene innen CRM. Dette er CRM-trendene for 2019 du ikke må gå glipp av.
Les merCRM-landskapet er i stadig endring. Maktbalansen mellom virksomhetene og kundene har endret seg, og det er kundene som nå sitter med makten. For å nå ut til stadig mer digitaliserte prospekter og kunder er det derfor viktig å være i forkant av de nye trendene innen CRM. Dette er CRM-trendene for 2019 du ikke må gå glipp av.
Les merERP-systemer er omfattende IT-løsninger som støtter virksomhetens kjerneprosesser og automatiserer manuelle prosesser. En vellykket implementering kan gi store besparelser for virksomheten og en mer effektiv arbeidshverdag for de ansatte, men mange ERP-prosjekter mislykkes. Her har vi listet opp fem utfordringer man kan støte på ved implementering av et nytt ERP-system.
Les merERP-systemer er omfattende IT-løsninger som støtter virksomhetens kjerneprosesser og automatiserer manuelle prosesser. En vellykket implementering kan gi store besparelser for virksomheten og en mer effektiv arbeidshverdag for de ansatte, men mange ERP-prosjekter mislykkes. Her har vi listet opp fem utfordringer man kan støte på ved implementering av et nytt ERP-system.
Les merERP-systemer er omfattende IT-løsninger som støtter virksomhetens kjerneprosesser og automatiserer manuelle prosesser. En vellykket implementering kan gi store besparelser for virksomheten og en mer effektiv arbeidshverdag for de ansatte, men mange ERP-prosjekter mislykkes. Her har vi listet opp fem utfordringer man kan støte på ved implementering av et nytt ERP-system.
Les merHar du behov for å digitalisere og automatisere tidkrevende prosesser? Vil du integrere flere ulike systemer? Trenger du at noen tar seg av systemdriften? Det er mange gode grunner til å samarbeide med oss, men hvordan fungerer egentlig et samarbeid? Her får du en oversikt som beskriver hvordan vi går frem for å finne løsningene som passer for akkurat din bedrift.
Les merHar du behov for å digitalisere og automatisere tidkrevende prosesser? Vil du integrere flere ulike systemer? Trenger du at noen tar seg av systemdriften? Det er mange gode grunner til å samarbeide med oss, men hvordan fungerer egentlig et samarbeid? Her får du en oversikt som beskriver hvordan vi går frem for å finne løsningene som passer for akkurat din bedrift.
Les merHar du behov for å digitalisere og automatisere tidkrevende prosesser? Vil du integrere flere ulike systemer? Trenger du at noen tar seg av systemdriften? Det er mange gode grunner til å samarbeide med oss, men hvordan fungerer egentlig et samarbeid? Her får du en oversikt som beskriver hvordan vi går frem for å finne løsningene som passer for akkurat din bedrift.
Les merStadig flere dataprogrammer tilbys i dag som rene skytjenester, og vi ser at et økende antall virksomheter velger slike løsninger. Men hvordan avgjør man hva som vil være det rette valget for nettopp deres virksomhet når dere skal gå til innkjøp av nytt HR-system? Her er fem ting dere må tenke på når dere skal vurdere om et HR-system i skyen eller et HR-system installert på lokal server vil være det riktige valget for dere.
Les merStadig flere dataprogrammer tilbys i dag som rene skytjenester, og vi ser at et økende antall virksomheter velger slike løsninger. Men hvordan avgjør man hva som vil være det rette valget for nettopp deres virksomhet når dere skal gå til innkjøp av nytt HR-system? Her er fem ting dere må tenke på når dere skal vurdere om et HR-system i skyen eller et HR-system installert på lokal server vil være det riktige valget for dere.
Les merStadig flere dataprogrammer tilbys i dag som rene skytjenester, og vi ser at et økende antall virksomheter velger slike løsninger. Men hvordan avgjør man hva som vil være det rette valget for nettopp deres virksomhet når dere skal gå til innkjøp av nytt HR-system? Her er fem ting dere må tenke på når dere skal vurdere om et HR-system i skyen eller et HR-system installert på lokal server vil være det riktige valget for dere.
Les merStadig flere selskaper ser verdien av en tettere oppfølging av de ansatte, blant annet med hensyn til medarbeiderutvikling og forebygging av sykefravær. Systemer som Sympa og Evolution er effektive HR-løsninger som kan effektivisere hverdagen for både små og store virksomheter. Men hvilket HR-system passer best for akkurat dere?
Les merStadig flere selskaper ser verdien av en tettere oppfølging av de ansatte, blant annet med hensyn til medarbeiderutvikling og forebygging av sykefravær. Systemer som Sympa og Evolution er effektive HR-løsninger som kan effektivisere hverdagen for både små og store virksomheter. Men hvilket HR-system passer best for akkurat dere?
Les merStadig flere selskaper ser verdien av en tettere oppfølging av de ansatte, blant annet med hensyn til medarbeiderutvikling og forebygging av sykefravær. Systemer som Sympa og Evolution er effektive HR-løsninger som kan effektivisere hverdagen for både små og store virksomheter. Men hvilket HR-system passer best for akkurat dere?
Les merAlle sykemeldte arbeidstakere kan motta og sende sykmeldingen elektronisk til arbeidsgiveren sin. Pasienter som blir sykmeldt av en fastlege finner sin digitale sykmelding på nav.no og herfra kan den sendes direkte videre til arbeidsgiver. Enkelt, tidsbesparende og du har alt samlet på et sted!
Les merEt HR-system er en betydelig investering for de fleste virksomheter – men enklere prosesser og frigjort tid vil gi økt avkastning og mer fornøyde medarbeidere på sikt. For dem som ikke jobber med HR til daglig, er det imidlertid ikke nødvendigvis så lett å se de umiddelbare fordelene. Det er derfor viktig å presentere et godt gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag for ledelsen, som tydelig viser hvordan den foreslåtte løsningen vil bidra til å løse utfordringene til nettopp deres virksomhet.
Les merEt HR-system er en betydelig investering for de fleste virksomheter – men enklere prosesser og frigjort tid vil gi økt avkastning og mer fornøyde medarbeidere på sikt. For dem som ikke jobber med HR til daglig, er det imidlertid ikke nødvendigvis så lett å se de umiddelbare fordelene. Det er derfor viktig å presentere et godt gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag for ledelsen, som tydelig viser hvordan den foreslåtte løsningen vil bidra til å løse utfordringene til nettopp deres virksomhet.
Les merEt HR-system er en betydelig investering for de fleste virksomheter – men enklere prosesser og frigjort tid vil gi økt avkastning og mer fornøyde medarbeidere på sikt. For dem som ikke jobber med HR til daglig, er det imidlertid ikke nødvendigvis så lett å se de umiddelbare fordelene. Det er derfor viktig å presentere et godt gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag for ledelsen, som tydelig viser hvordan den foreslåtte løsningen vil bidra til å løse utfordringene til nettopp deres virksomhet.
Les merERP-systemer blir en stadig mer populær løsning for å integrere frittstående systemer, både hos store og små virksomheter. Det finnes mange ulike systemer på markedet, som alle lover bedre informasjons- og prosessflyt, økt effektivitet og generelt forbedret forretningsdrift. Et nytt ERP-system koster imidlertid både mye tid og penger. Så hvordan vet du om det vil lønne seg? Her får du noen tips på veien til et nytt ERP-system.
Les merERP-systemer blir en stadig mer populær løsning for å integrere frittstående systemer, både hos store og små virksomheter. Det finnes mange ulike systemer på markedet, som alle lover bedre informasjons- og prosessflyt, økt effektivitet og generelt forbedret forretningsdrift. Et nytt ERP-system koster imidlertid både mye tid og penger. Så hvordan vet du om det vil lønne seg? Her får du noen tips på veien til et nytt ERP-system.
Les merERP-systemer blir en stadig mer populær løsning for å integrere frittstående systemer, både hos store og små virksomheter. Det finnes mange ulike systemer på markedet, som alle lover bedre informasjons- og prosessflyt, økt effektivitet og generelt forbedret forretningsdrift. Et nytt ERP-system koster imidlertid både mye tid og penger. Så hvordan vet du om det vil lønne seg? Her får du noen tips på veien til et nytt ERP-system.
Les merHver tredje person oppgir dårlig ledelse som hovedgrunn til at de slutter i jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av selskapet Fourstep. Dette fører til at mye god arbeidskraft går tapt, og understreker samtidig hvor vanskelig det er å være en god leder. Likevel er det viktig ikke å gjøre ledelse mer komplisert enn det det egentlig er. Et godt tips er å dele ordet i tre – «Le», «del», «se» – og forsøke å praktisere dette på arbeidsplassen hver eneste dag.
Les merHver tredje person oppgir dårlig ledelse som hovedgrunn til at de slutter i jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av selskapet Fourstep. Dette fører til at mye god arbeidskraft går tapt, og understreker samtidig hvor vanskelig det er å være en god leder. Likevel er det viktig ikke å gjøre ledelse mer komplisert enn det det egentlig er. Et godt tips er å dele ordet i tre – «Le», «del», «se» – og forsøke å praktisere dette på arbeidsplassen hver eneste dag.
Les merHver tredje person oppgir dårlig ledelse som hovedgrunn til at de slutter i jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av selskapet Fourstep. Dette fører til at mye god arbeidskraft går tapt, og understreker samtidig hvor vanskelig det er å være en god leder. Likevel er det viktig ikke å gjøre ledelse mer komplisert enn det det egentlig er. Et godt tips er å dele ordet i tre – «Le», «del», «se» – og forsøke å praktisere dette på arbeidsplassen hver eneste dag.
Les mer8.mars er en dag for å reflektere rundt kvinners posisjon og tilstedeværelse i storsamfunnet. Vi har kommet veldig langt i likestillingsarbeidet her i Norge, men det gjenstår fremdeles arbeid. Et av områdene det gjenstår en jobb å gjøre er i arbeidslivet, og kanskje spesielt når det kommer til kvinner i ledelse. Dette innlegget slår dermed et slag for både høyere kvinneandel i lederstillinger, men som flere rapporter etter hvert også har bevist: En bedre bunnlinje.
Les merSpørsmålet kom fra professor Alison McQuater from Saîd Business School, Oxford University under en konferanse for 2000 internasjonale ledere i København forrige uke. Jeg satt i salen, og må innrømme at jeg var både spent og avventende – hvordan ser professoren fra et av Europas (om ikke verdens) mest anerkjente akademiske miljøer på fremtiden, og ikke minst næringslivets tilnærming til fremtiden?
Les merHver tredje arbeidstaker går 10–15 år tilbake i tid i det de tråkker over dørterskelen på jobb. Isolerer vi det til de under 30 år, sier over halvparten at de har bedre teknologiske løsninger hjemme enn de har på jobb. Tallene er hentet fra en undersøkelse vi gjennomførte via Norstat i fjor.
Les merHver tredje arbeidstaker går 10–15 år tilbake i tid i det de tråkker over dørterskelen på jobb. Isolerer vi det til de under 30 år, sier over halvparten at de har bedre teknologiske løsninger hjemme enn de har på jobb. Tallene er hentet fra en undersøkelse vi gjennomførte via Norstat i fjor.
Les merHver tredje arbeidstaker går 10–15 år tilbake i tid i det de tråkker over dørterskelen på jobb. Isolerer vi det til de under 30 år, sier over halvparten at de har bedre teknologiske løsninger hjemme enn de har på jobb. Tallene er hentet fra en undersøkelse vi gjennomførte via Norstat i fjor.
Les merHar du noen gang arbeidet eller blitt plukket ut til et team som ledd i et prosjekt eller et definert team på en arbeidsplass? Ja? Da regner jeg også med at du har ulike erfaringer med hvor godt teamet fungerte og hvordan resultatet av arbeidet ble eller faktisk uteble. Tverrfaglige og presterende team, samt coachende ledere, blir løftet frem av flere som avgjørende for bedrifter for å takle fremtidens raske endringer.
Les merHar du noen gang arbeidet eller blitt plukket ut til et team som ledd i et prosjekt eller et definert team på en arbeidsplass? Ja? Da regner jeg også med at du har ulike erfaringer med hvor godt teamet fungerte og hvordan resultatet av arbeidet ble eller faktisk uteble. Tverrfaglige og presterende team, samt coachende ledere, blir løftet frem av flere som avgjørende for bedrifter for å takle fremtidens raske endringer.
Les merHar du noen gang arbeidet eller blitt plukket ut til et team som ledd i et prosjekt eller et definert team på en arbeidsplass? Ja? Da regner jeg også med at du har ulike erfaringer med hvor godt teamet fungerte og hvordan resultatet av arbeidet ble eller faktisk uteble. Tverrfaglige og presterende team, samt coachende ledere, blir løftet frem av flere som avgjørende for bedrifter for å takle fremtidens raske endringer.
Les merRett før påske la regjeringen frem Perspektivmeldingen – et 200-siders dokument om utsiktene til norsk økonomi frem til 2060. Konklusjonen var ikke ny og heller ikke overraskende: Skal Norge beholde sin posisjon som lykkeland og velferdsstat må produktivitetsveksten opp (igjen).
Les merJeg er ikke kjent for å være verdens mest tålmodige mann. Det gjør meg til en krevende kunde. Samtidig er jeg svært lojal når jeg finner noen som leverer god service, enten det er privat, eller på jobb. Jeg vet å sette pris på en god kundeopplevelse og belønner de som leverer det.
Les merJeg er ikke kjent for å være verdens mest tålmodige mann. Det gjør meg til en krevende kunde. Samtidig er jeg svært lojal når jeg finner noen som leverer god service, enten det er privat, eller på jobb. Jeg vet å sette pris på en god kundeopplevelse og belønner de som leverer det.
Les merJeg er ikke kjent for å være verdens mest tålmodige mann. Det gjør meg til en krevende kunde. Samtidig er jeg svært lojal når jeg finner noen som leverer god service, enten det er privat, eller på jobb. Jeg vet å sette pris på en god kundeopplevelse og belønner de som leverer det.
Les merBehov og ønske om rapportering på økonomiske forhold varierer ekstremt mye – fra den lille bedriften som ikke trenger så mye til større virksomheter med avdelings- og prosjektrapportering og et utall nøkkeltall. Visualisering av tall blir viktigere og viktigere for de fleste bedrifter og ledere, men har alle regnskapsførere riktig kompetanse for å få til dette?
Les merEn til to ganger hver måned møtes nemlig 20–35 bra damer og går på tur. Dette er jo ikke så unormalt, siden det finnes mange turlag rundt omkring. Det som kanskje er mer spesielt her er at 8-10 av damene i gruppa er norske og kaller seg faddere, og resten av gjengen er fra Etiopia, Eritrea, Somalia, Kongo, Sør-Amerika og Filipinene.
Les merSentralbord: +47 922 03 214
Besøksadresse: Smeltedigelen 1 - NO 0195
Postadresse: Postboks 6395 Etterstad - NO 0604 Oslo