Verdien ligger i våre ulikheter
Amesto har lenge hatt fokus på å øke kvinneandelen og aldersspennet i sammensetningen av ansatte, men ser parallelt på måter å øke mangfoldet på.
Mangfold handler om akseptere, forstå og verdsette mennesker rundt deg. Det handler om ulike perspektiver og meninger, og det handler om verdien og kraften som ligger i våre ulikheter.
Vi er selvfølgelig kjempestolte av en stadig økende andel kvinner i ledergruppen og økt bredde i konsernets aldersspenn. Men selv om dette er viktige målsettinger er vi nå opptatt av å øke bevisstheten rundt ulikheter i hele organisasjonen.
Et godt eksempel på dette er oppkjøpet av det svenske selskapet Intrapoint. De to gründerne fortsetter i Amesto som seniorkonsulenter og mentorer for sine nye og yngre kolleger. - Som arbeidsgiver må vi bli mer åpne for utradisjonelle medarbeiderbehov, sier Ulrika Bromander, administrerende direktør i Amesto Solutions i Sverige. Les mer i ComputerSweden.
Hvem ansetter vi, hvordan ansette vi og hvordan komplementerer den nye kompetansen den eksisterende? Vi er ikke i mål enda, men vi er på riktig vei.